ワーケーションとは？新しい働き方のメリットやデメリットと成功のポイント
近年、働き方の多様化が進む中で「ワーケーション」という言葉が注目を集めています。仕事と休暇を融合させたこの新しいスタイルは、働く人々にどのような影響を与えるのでしょうか。本記事では、ワーケーションの定義や背景、メリット、デメリット、そして成功させるためのポイントについて詳しく解説します。
ワーケーションとは？
出典：PIXTA
ワーケーションとは、「ワーク（仕事）」と「バケーション（休暇）」を組み合わせた造語で、観光地やリゾート地など、普段のオフィスとは異なる場所で仕事と休暇を両立させる新しい働き方です。
テレワークの進化とともに広まり、多様なライフスタイルの実現につながるとして注目されています。
ワーケーションの定義と語源
観光庁では、ワーケーションを「テレワーク等を活用し、リゾート地や温泉地、国立公園など普段の職場とは異なる場所で余暇を楽しみつつ仕事を行うこと」と定義（※）しています。
また、厚生労働省のテレワークガイドラインでも、ワーケーションはテレワークの一形態（※）とされています。つまり、ワーケーションとは、単なる「休暇中の仕事」ではなく、仕事と休暇のバランスを取りながら成果を出す働き方です。
※1：“国土交通省 観光庁 公式HP”参照
※2：“厚生労働省 公式HP”参照
ワーケーションが注目される背景
出典：PIXTA
ワーケーションが注目されている背景には、3つの大きな要因があります。
まず1つ目は働き方改革の推進です。有給休暇の取得促進や柔軟な働き方の実現に向けて、オフィスに縛られない働き方が求められており、ワーケーションはその一環として注目されています。
2つ目にテレワークの浸透があります。コロナ禍で急速にテレワークが普及し、オンラインで仕事ができる環境が整ったことで、場所を問わず働けるという考えが広がりました。
仕事とプライベートを両立できる働き方として、多くの人がワーケーションに興味を持ち始めています。
そして3つ目は観光産業の低迷です。旅行需要が落ち込む中、観光地でのワーケーションが新たな需要創出につながると期待されています。
地方の活性化や旅行需要の分散にも貢献する働き方として、国や自治体、企業も注目しているのです。
ワーケーションの種類
出典：PIXTA
ワーケーションには目的や働き方に応じた複数のタイプがあり、個人や企業のニーズに合わせて選ぶことができます。ここでは代表的な3つの種類を紹介します。
休暇型ワーケーション
休暇型ワーケーションは、あくまでも「休暇」が主目的のスタイルです。有給休暇と組み合わせて観光地などに長期滞在しながら、合間にリモートワークを行います。
福利厚生の一環として導入する企業も多く、リフレッシュや働き方の多様化につながるワーケーションのスタイルです。
業務型ワーケーション
業務型ワーケーションは「仕事」が主体となるタイプで、以下の3つに分類されます。
- 地域課題解決型：地域の関係者と連携し、地方が抱える課題を一緒に解決していくスタイル
- 合宿型：チームで宿泊を伴いながら、集中的に議論やアイデア出しを行う合宿形式のワーケーション
- サテライトオフィス型：地方のサテライトオフィスやコワーキングスペースなどを活用して、通常業務をそのまま行うスタイル
これらは、業務の生産性向上やチームビルディング、地域とのつながりを深める目的で実施されます。
ブリージャーとの違い
ワーケーションと同様に注目を集めている「ブレジャー」という働き方もあります。
ブリージャー（ブレジャー）は、「ビジネス（Business）」と「レジャー（Leisure）」を組み合わせた言葉で、主に出張の前後に私的な滞在を延長して観光などを楽しむスタイルです。
ワーケーションと似ていますが、テレワークを活用する必要がなく、企業が新たな制度や環境を整える必要も少ないのが特徴です。従来の出張に少し余暇をプラスした気軽なスタイルといえるでしょう。
ワーケーションのメリット
出典：PIXTA
ワーケーションは、企業や従業員に多くの利点をもたらす新しい働き方です。ここでは、ワーケーションの主なメリットを紹介します。
中長期の休暇取得が容易になる
ワーケーションは、業務をこなしながら休暇を取得できるため、従業員が中長期の休暇を取りやすくなるのが特徴です。有給休暇の取得促進にもつながり、企業が法令遵守を果たすうえでも有効な施策といえるでしょう。
仕事とプライベートを両立しやすくすることで、心身のリフレッシュとパフォーマンス向上が期待できます。
家族と過ごす時間が増加する
ワーケーションを活用すれば、家族と一緒にリゾート地や地方都市などへ滞在しながら働くことが可能です。普段なかなか取れない家族との時間を確保でき、ワークライフバランスの向上にもつながります。
家族サービスを行いながら働ける環境は、従業員の満足度アップにも寄与するでしょう。
社員のモチベーション向上につながる
慣れた職場環境を一時的に離れて働くことで、気分転換やリフレッシュ効果が得られます。
業務への集中力が高まり、生産性やモチベーションの向上にも好影響を与えるでしょう。従業員が自主的に働き方を選択できることも、やる気を引き出すポイントです。
新しいアイデアの創出が可能になる
自然豊かな場所や観光地など、普段とは異なる環境で働くことで、新しい視点や発想が得られやすくなるでしょう。
結果として、クリエイティブな思考が促進され、イノベーションの創出につながります。
リクルーティング効果の向上になる
柔軟な働き方を許容する企業は、求職者からの評価も高まり、採用力の強化につながります。特に若年層や都市部以外で働きたい人材にとっては魅力的な制度です。
地方創生にも関心を持つ人材を呼び込むきっかけにもなり、企業のイメージアップにもつながります。
ワーケーションのデメリットと注意点
出典：PIXTA
ワーケーションには多くのメリットがありますが、一方でデメリットや注意すべき点も存在します。導入にあたっては、以下の課題を把握し、適切に対策を講じることが重要です。
仕事と休暇の境界が曖昧になる恐れがある
休暇中でも業務が続くワーケーションでは、オンとオフの切り替えが難しくなる可能性があります。結果として、逆にストレスが溜まりやすくなったり、心身の疲労が蓄積したりするケースも。
対策として、勤務時間のルール設定や業務スケジュールの明確化が求められます。
通信環境や設備の整備が必要になる
ワーケーションでは、安定したインターネット環境や業務に必要な設備が不可欠です。場所によってはWi-Fiが不安定だったり、作業スペースが不足していたりすることもあり、業務に支障が出る可能性があります。
ワーケーションを実施する際は、滞在前に十分な下調べと準備が必要です。
業務効率の低下リスクがある
慣れない環境や周囲の誘惑によって集中力が低下し、業務効率が落ちる場合があります。特に、仕事と観光のバランスを上手く取れないと、生産性の面で問題が生じやすくなることもあるでしょう。
企業側としては、社員の自己管理能力や仕事の進捗管理をしっかり支援する体制が必要です。
ワーケーションを成功させるポイント
出典：PIXTA
ワーケーションを円滑に実施するには、業務の環境整備や制度づくりが重要です。以下のポイントを押さえることで、効果的なワーケーションの実現につながります。
事前の計画とスケジュール管理を徹底する
ワーケーションを実施する前に、業務スケジュールやタスクの優先順位を明確にしておくことが大切です。また、進捗の報告ルールや緊急時の連絡体制も整備しておきましょう。
計画的に進めることで、仕事とプライベートの両立がしやすくなります。
適切な場所と環境の選定を行う
ワーケーション先は、通信環境、作業スペース、周辺施設の利便性などを事前に確認して選ぶことが重要です。
リラックスしながらも仕事に集中できる環境を選ぶことで、ワーケーションの効果を最大限に発揮できます。自治体による受け入れ体制も確認しておくと安心です。
企業側の理解とサポートの必要性
ワーケーションをスムーズに運用するには、企業側の制度設計と従業員への理解が不可欠です。業務のデジタル化や勤怠管理の仕組み整備、セキュリティ対策の強化などを進め、どこでも働ける環境づくりを行いましょう。
制度導入時は、トライアル期間を設けて課題を洗い出すことも有効です。
ワーケーションなら定額宿泊サービス「ツギツギ」 For Businessの利用がおすすめ
出典：TsugiTsugi
東急が運営する「ツギツギ」For Businessは、出張、福利厚生、ギフトに活用できる定額宿泊サービスです。
全国300以上のシティホテル、リゾートホテル、温泉旅館、グランピング施設に月額定額で自由に宿泊可能。出張費の削減や固定化、煩雑な精算業務の効率化に貢献します。
「ツギツギ」For Businessの料金プラン
| プラン | 平日宿泊プラン | 全曜日宿泊プラン | カスタマイズプラン |
| 宿泊可能な曜日 | 平日のみ | 土休日も可能 | 自由に設定 |
| 宿泊対象施設 | 全国300施設以上から毎日選び放題 | ||
| 同伴者1名無料 | |||
| 利用料金（税表記なし） | 65,000円／月5泊～ 1泊あたり13,000円 | 70,000円／月5泊～ 1泊あたり14,000円 | 担当者に要問合せ |
ツギツギの特徴
ビジネスシーンを強力にサポートする「ツギツギ」For Businessは、月額定額で全国の多様な宿泊施設を自由に利用できる画期的なサービスです。
出張コストの削減や福利厚生の充実、手軽なデジタルギフトとしても活用でき、企業の様々なニーズに応えます。
全国300以上の宿泊施設を利用できる
北海道の稚内から沖縄の石垣島まで、全国300以上の宿泊施設と提携し、広範なネットワークを構築しています。
そのため、ビジネスでの出張はもちろん、従業員の保養やレジャーなど、目的に合わせたエリアの宿泊施設を定額で選択可能です。多様な地域への出張が多い企業や、全国に拠点を持つ企業にとって、場所を選ばずに利用できる点は大きなメリットとなります。
「ツギツギ」For Businessを利用することにより、従業員の出張手配の自由度が高まり、利便性が向上するでしょう。
有名ホテルも定額で宿泊可
単なるビジネスホテルに留まらず、誰もが知る有名シティホテルや、特別な時間を過ごせる名門リゾートホテル、心身をリフレッシュする老舗温泉旅館、話題のグランピング施設まで、多岐にわたる種類の宿泊施設を定額料金で利用できます。
これにより、従業員の出張時の宿泊体験を向上させたり、質の高い福利厚生として提供したりすることが可能です。
面倒な手続きが不要！たった10秒で予約完了
「ツギツギ」の予約システムは、個人情報の入力やクレジットカード決済などの手間を省き、わずか10秒で予約が完了する手軽さが魅力です。急な出張や、忙しいビジネスパーソンにとって、このスピーディーな予約システムは大きなメリットとなります。
また、急な出張が決まると、ホテルの予約が埋まっていることが多くて予約がしにくいこともあるでしょう。しかし、「ツギツギ」では空いている客室が多いため、予約が取りやすいです。
「ツギツギ」For Businessはストレスなく、必要な時にすぐに宿泊先を確保できるため、業務効率の向上にも貢献します。
ワーケーションについてよくある質問（Q&A）
Q. 「ワーケーション」とはどういう意味？
A. 「ワーケーション」とは、「ワーク（Work）」と「バケーション（Vacation」を組み合わせた造語で、観光地やリゾート地などで休暇を楽しみながら、同時に仕事も行う新しい働き方を指します。
具体的には、自然の多い地方や温泉地などで数日〜数週間滞在し、午前中にリモートワークを行い、午後は観光やレジャーを楽しむといったスタイルが一般的です。
従業員にとってはリフレッシュしながら業務を続けられるメリットがあり、企業にとっても有給休暇の取得促進やイノベーション創出、人材定着などの効果が期待されています。
Q. ワーケーションの欠点は？
A. ワーケーションの主な欠点は、仕事と休暇の境界が曖昧になり、十分にリフレッシュできない可能性があることです。
また、通信環境の整備やセキュリティ対策、業務効率の低下といったリスクもあるため、実施には計画的な準備が欠かせません。
Q. ワーケーションはどんな人がするの？
A. ワーケーションは、場所に縛られずに働けるテレワーク中心の職種に就く人に多く活用されています。
フリーランスやリモートワーカーだけでなく、企業に勤める会社員も対象です。特に働き方の柔軟性を重視する人や、長期休暇を取りにくい人に向いています。
ワーケーションを取り入れて柔軟な働き方を実現しよう
ワーケーションは、仕事と休暇を融合させた新しい働き方として、多くのメリットをもたらします。しかし、成功させるためには適切な計画や環境整備が不可欠です。自身や企業の状況に合わせて、ワーケーションを上手に取り入れ、より柔軟で充実した働き方を実現しましょう。