福利厚生には何がある？おすすめ8選や種類・メリットも紹介

一口に「福利厚生」といっても、取り組みの内容や特徴は企業によってさまざま。「福利厚生には何があるの？」と疑問を抱えている方も多いでしょう。そこで本記事では、福利厚生の基本から、よく使われているおすすめ制度、導入時の注意点までわかりやすく紹介します。自社に合った制度づくりのヒントとして、ぜひ参考にしてみてください。

福利厚生とは？

福利厚生とは、企業が従業員に対して、給与以外に提供する支援やサービスのことをいいます。従業員の健康や生活の安定、働きやすさをサポートする目的で導入されており、企業ごとに内容が異なるのが特徴です。

たとえば家賃補助や通勤費支給、食事補助といった金銭的な支援から、育児休暇、保養施設の利用、教育支援まで、種類も幅広くあります。

福利厚生の対象者

原則として、企業に所属するすべての従業員が福利厚生の対象です。契約社員やアルバイト、パートタイマー、派遣社員などさまざまな雇用形態がある場合も、同じ企業で働く従業員であればすべて対象となります。

福利厚生の種類

福利厚生には大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。

• 法定福利厚生
• 法定外福利厚生

法定福利厚生

法律によって企業に義務付けられている福利厚生で、主に社会保険関連が該当します。具体的には、以下のような制度です。

法定外福利厚生

法定外福利厚生とは、企業が任意で導入する福利厚生のこと。決められた形がないため、企業ごとの工夫や方針が反映されやすい部分でもあります。

たとえば住宅手当や交通費補助、資格取得支援、保養所などが代表例です。法定外の制度は差別化しやすいため、自社の魅力を伝える際にも活用できます。企業規模に関係なく、内容を工夫すれば大きなメリットを得られるでしょう。

福利厚生には何がある？おすすめの福利厚生8選

以下では、代表的な福利厚生をまとめました。「福利厚生には何があるの？」と疑問を抱えている方は、参考にしてみてください。

• 住宅手当・家賃補助
• 通勤手当（交通費支給）
• 食事補助・社員食堂
• 人間ドックの補助
• 育児・介護支援制度
• 慶弔見舞金・祝い金制度
• レジャー・宿泊・旅行割引
• 資格取得支援・研修補助

住宅手当・家賃補助

毎月の家賃を一部補助する福利厚生は、生活費の削減に直結するため非常に人気の制度。特に都市部で暮らす若手の従業員にとっては負担を大幅に軽減できるため、離職防止や通勤時間の短縮などの効果が期待できます。

通勤手当（交通費支給）

通勤手当は_実際に導入している企業の多い福利厚生のひとつ。特に公共交通機関を利用して通勤する社員が多い企業では必須とも言える制度です。

実費支給が一般的ですが、中には上限を設けている企業もあります。ガソリン代や駐車場代を対象にする場合もあり、勤務形態に合わせた調整が必要です。

食事補助・社員食堂

食事補助や社員食堂なども人気です。自社ビルを保有している場合は、社員食堂を設置することで安価でバランスの取れた食事を提供できるでしょう。

また、チケットやデリバリーサービスを活用した補助制度を導入している会社もあり、リモートワーク中の従業員にも対応しやすくなっています。

人間ドックの補助

法定の健康診断に加えて、がん検診や生活習慣病の検査などが受けられる人間ドックの費用を一部補助する制度です。40代以降の社員だけでなく、若手社員の健康意識を高めるきっかけにもなるでしょう。

育児・介護支援制度

育児休業・介護休業に加えて、短時間勤務や在宅勤務、ベビーシッター補助など、生活と仕事の両立をサポートする制度も人気です。

特に共働き世帯が増えている今、プライベートと両立しながら働ける環境づくりには欠かせません。

慶弔見舞金・祝い金制度

結婚や出産といったお祝い事や、不幸があった際に会社から金銭的な支援を行う制度です。具体的な金額や内容は企業によって異なりますが、「会社から気にかけてもらえている」と感じてもらえることで、会社に対する信頼感につながります。

レジャー・宿泊・旅行割引

提携施設や保養所の割引利用、福利厚生サービスとの連携などで、旅行や宿泊費用を抑えられる制度です。仕事から離れてリフレッシュできる環境を整えることで、働くモチベーションの向上が期待できます。

また、従業員が配偶者や子どもと一緒に利用できる制度であれば、従業員の家族からのイメージアップにもつながるでしょう。

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資格取得支援・研修補助

資格取得支援・研修補助は、スキルアップやキャリア形成を支援する制度。受験料や通信講座の補助、外部セミナーへの参加支援などで、従業員のモチベーションアップが期待できます。

また自己投資を後押しする姿勢は、採用活動の際などにもアピールできる点がメリットです。

福利厚生を充実させるメリット

福利厚生は従業員のためだけでなく、企業経営の安定や成長にも大きく関わります。以下では、制度の導入によって得られる代表的なメリットを見ていきましょう。

• 社員の心と体をリフレッシュできる
• 社員のモチベーション向上が期待できる
• 「働きやすい会社」として企業イメージを高められる

社員の心と体をリフレッシュできる

福利厚生の中でも、休暇制度や宿泊補助、レジャー支援などは、日々の疲れをリセットする機会を提供してくれます。仕事が忙しくてもリフレッシュできる制度が整っていれば、心のゆとりや身体の健康を保ちやすくなるでしょう。

福利厚生により定期的にリフレッシュすることで、仕事に対する前向きな姿勢や集中力の維持にもつながります。

社員のモチベーション向上が期待できる

「会社が自分のことを考えてくれている」と実感できる福利厚生は、従業員のやる気にもつながります。資格取得支援や表彰制度など、成長や努力を後押ししてくれる仕組みがあると、自ら学び行動する姿勢が育ちやすくなるでしょう。社内の雰囲気も前向きに変わり、組織全体の活性化につながるケースも多く見られます。

「働きやすい会社」として企業イメージを高められる

福利厚生が整っていることで、企業のブランドイメージも向上します。特に採用活動の場面では、「この会社なら安定して働けそう」といった印象を与えやすく、求職者からの関心度も高まるでしょう。

また、社内外への発信によって「社員を大切にしている企業」という認識が広がれば、取引先や顧客からの信頼にもつながります。

福利厚生を導入する際の注意点

福利厚生は従業員の満足度を高める一方で、導入・運用にあたって気をつけたい点もあります。「せっかく用意した制度がうまく機能しない…」といったことにならないよう、以下の点を押さえましょう。

• 管理が必要
• 公平さの確保が必要
• 費用がかかる

管理が必要

制度の内容が増えるほど、申請や承認の手続き、利用状況の記録など、管理業務も複雑になりがちです。紙やExcelで運用していると手間がかかり、抜け漏れの原因にもなります。

制度を定着させるために、社内ポータルや外部ツールを活用して、管理しやすい環境を整えましょう。

公平さの確保が必要

どんなに内容のよい制度でも、一部の人だけが恩恵を受ける設計になってしまうと不公平感が生まれます。職種や勤務場所に関係なく誰でも使いやすい内容かどうか、導入前にシミュレーションしてみることが大切です。また、制度の利用条件は明文化して、社内に周知しましょう。

費用がかかる

福利厚生は継続して提供する制度であるため、導入時だけでなく長期的な費用を見越した設計が必要です。外部サービスの導入や補助金の活用なども視野に入れながら、無理なく運用できる仕組みを検討しましょう。

費用対効果が見えにくい場合も、社員の声や利用状況をこまめに拾っておくと、改善や見直しの判断がしやすくなります。

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福利厚生のアイデアはさまざま！自社に合った内容を導入しよう

福利厚生には法定で定められたものから、企業独自の制度まで幅広くあります。家賃補助や食事補助、育児支援や資格取得支援など、日常生活やキャリアを支える制度は従業員からも喜ばれやすいものです。

ただし、制度を導入する際は「誰が使えるのか」「どこまで対応できるか」といったルールや運用の整備も重要です。自社の働き方や従業員のニーズに合った内容を見極めて、ぜひ無理なく続けられる形で取り入れてみてください。