人気の福利厚生10選！従業員の満足度が上がる制度とは？

「人気の福利厚生が知りたい」という方に向けて、従業員に喜ばれる人気の福利厚生をまとめました。記事の後半では福利厚生を充実させられるおすすめのサービスや、よくある疑問についてもわかりやすく解説します。人気の福利厚生を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

従業員がよろこぶ人気の福利厚生10選！

福利厚生と一口にいっても、その種類や目的はさまざま。健康面のサポートから、生活費の補助、将来への備えまで、従業員のニーズに合わせて幅広い選択肢があります。

ここでは企業規模を問わず取り入れやすく、多くの企業で人気の福利厚生をピックアップしました。

1. 特別休暇
2. 住宅手当・家賃補助
3. ヘルスケアサポート
4. 慶弔支援
5. ファミリーサポート
6. 自己啓発支援
7. 財産形成支援
8. 資格取得支援
9. 保養所・宿泊支援
10. 在宅勤務・フレックス勤務制度

1. 特別休暇

特別休暇とは、通常の有給休暇とは別に、誕生日や結婚記念日、子どもの入学式などに取得できる休暇制度のこと。プライベートを大切にしたい方にとっては特に大きな魅力です。

短期間でも気兼ねなく休める環境は、働くモチベーションにもつながります。申請しやすい仕組みを整えておくことで、実際に使われる制度として根づきやすくなるでしょう。

2. 住宅手当・家賃補助

住まいに関する支援は、生活費の中でも特に負担が大きい部分をカバーできるため、従業員が企業からのサポートを実感しやすい制度のひとつ。

家賃の一部を補助したり、通勤しやすいエリアへの引っ越しを支援したりする例が多く見られます。特に若年層や単身者には喜ばれやすく、新卒採用の場面でもアピール材料になるでしょう。

3. ヘルスケアサポート

定期健診だけでなく、人間ドックの補助、メンタルヘルス相談窓口の設置、フィットネスクラブの利用割引など、心と体の健康を支えるヘルスケアサポートも人気です。

体調不良による休職や離職を防ぐだけでなく、企業が従業員を大切にしている姿勢も伝わります。

4. 慶弔支援

慶弔支援は、結婚や出産、お見舞い、家族の不幸など、人生の節目や予期せぬ出来事に対して会社が支援を行う制度。お祝い金や弔慰金の支給、慶弔休暇の付与などが一般的です。

広く知られている制度ですが温かみを感じられる取り組みであり、離職の防止や定着率の向上にもつながるでしょう。

5. ファミリーサポート

ファミリーサポートとは、従業員の子育てや介護を支える制度です。時短勤務や子ども手当の支給、保育園費用の補助、ベビーシッターの割引など、支援の形はさまざま。

ライフイベントに左右されやすい働きざかりの世代にとっては、仕事と家庭を両立しやすい環境が整っているかどうかが、職場選びの大きなポイントになります。

6. 自己啓発支援

スキルアップやキャリア形成を後押しする「自己啓発支援」も喜ばれる制度のひとつ。書籍購入費やセミナー参加費の補助、eラーニングの提供などが代表的です。

学びの機会があることで「成長を支えてくれる職場」という印象が強くなります。前向きな姿勢を持つ従業員のモチベーションも引き出せるでしょう。

7. 財産形成支援

将来の備えを支える制度として、財形貯蓄制度や企業型確定拠出年金（企業型DC）などがあります。給与からの自動積立により、無理なく貯蓄や資産運用ができる仕組みです。

年齢を重ねるごとに関心が高まる分野でもあり、安定志向の従業員に喜ばれるでしょう。

8. 資格取得支援

業務に関連した資格取得を支援する制度は、企業にとってもスキルの底上げにつながります。具体的には、受験料の補助や合格時の報奨金などが一般的。

対象資格を広めに設定しておけば、さまざまな部門で活用しやすくなります。組織全体の専門性が高まる点もメリットです。

9. 保養所・宿泊支援

休日の過ごし方を豊かにするために、宿泊施設やリゾート施設の優待利用を提供する企業も増えています。家族も一緒に使える場合が多く、福利厚生の満足度を高めやすい内容です。

以前は会社が所有する保養所が主流でしたが、最近では「ツギツギ」のように、外部サービスと提携することで全国の宿泊先を利用できる形も広まりつつあります。

10. 在宅勤務・フレックス勤務制度

柔軟な働き方を実現できる制度として、在宅勤務やフレックス制度が急速に普及しています。通勤負担の軽減や、育児・介護との両立をしやすくするだけでなく、工夫次第で生産性の向上にもつながる点がメリットです。

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