企業のイメージアップや従業員の満足度向上には、充実した福利厚生が欠かせません。この記事では、大企業が実践する福利厚生の特徴や事例、制度づくりのコツを解説します。自社の制度づくりや見直しの参考にぜひご活用ください。
大企業のイメージアップには福利厚生が重要！
福利厚生は、給与や待遇と並ぶ「働く理由」のひとつとして、求職者や従業員から重視されるポイントのひとつ。特に大企業となると、制度の充実度が会社のイメージにも直結します。
福利厚生が充実していれば「社員を大切にしている会社」「働きやすい会社」といったポジティブな印象を与えられるため、イメージアップできるでしょう。
大企業が実施する福利厚生の特徴
大企業が導入する福利厚生制度には、規模の大きさや経済的余裕を活かした制度が見受けられます。内容も多岐にわたり、従業員の生活や健康、働き方をトータルで支援する企業も多いです。ここでは、多くの大企業で採用されている福利厚生の特徴を紹介します。
- 金銭的な補助の充実
- 柔軟な働き方の導入
- 施設・設備の充実
金銭的な補助の充実
まず大きな特徴として挙げられるのが、経済的な負担を軽減するための補助制度。住宅手当や家賃補助、通勤費の全額支給といった住環境支援に加え、資格取得補助や子ども手当、出産祝い金など、ライフステージに応じた支援も行われています。
柔軟な働き方の導入
フレックスタイム制やテレワーク制度、短時間勤務など、柔軟な働き方を可能にする制度の導入も進んでいます。大企業の中には、リモートワークをベースに出社するかどうかを選べる仕組みや、週休3日制を試験導入している例などもあり、柔軟性が年々高まっているのが特徴です。
施設・設備の充実
社内食堂やフィットネスルーム、リラクゼーションスペースといった職場内の施設も、大企業ならではの充実度を見せるポイント。健康促進を目的としたジム設備や、女性向けのパウダールームなど、従業員の多様なニーズに応える取り組みが広がっています。
大企業におすすめの福利厚生
福利厚生は、ただ制度があれば良いというわけではありません。従業員の生活に寄り添い、実際に使われる内容であることが重要です。
ここでは、大企業で導入が進んでいる実用的な制度を紹介します。
- 人間ドック受診の補助
- 特別休暇・リフレッシュ休暇
- 家賃補助・住宅手当・食事補助
- 財形貯蓄制度・拠出型企業年金
- 宿泊施設・保養所
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人間ドック受診の補助
健康診断に加え、人間ドックの受診費用を会社が負担する制度は、健康経営を推進する企業で定番の福利厚生のひとつ。病気の早期発見、早期治療にもつながり、企業の医療費負担や欠勤リスクの軽減にもつながります。
特別休暇・リフレッシュ休暇
年間の有給とは別に、心身をリフレッシュするための特別休暇制度を設けている企業も増えています。中には誕生日や勤続年数に応じて取得できるものや、一定期間の連続休暇を奨励しているケースも。気兼ねなく休みを取れる雰囲気を作ることで、ワークライフバランスの改善にもつながります。
家賃補助・住宅手当・食事補助
生活費の中でも、特に大きな割合を占める住居や食事への補助は、従業員の負担を減らすうえで効果的。社食がない企業でも、電子マネー支給型の食事補助を導入するケースなどがあり、日々の食費軽減に役立てられています。
財形貯蓄制度・拠出型企業年金
将来への備えとして、給与天引きによる積立制度を導入している企業も多く見られます。住宅購入、教育費、老後資金など、目的に応じた財形貯蓄制度や、企業が一定額を拠出する企業年金は、特に長く働く社員にとって魅力的な支援です。
宿泊施設・保養所
プライベートを充実させる福利厚生として、全国の宿泊施設や保養所が使える制度も根強く人気です。社員とその家族が気軽に利用できる施設を持つことで、心身のリフレッシュや家族サービスの機会を提供できます。
最近では、自社運営の保養所ではなく、宿泊予約サービスやホテルと提携している企業も増えているのが特徴です。
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大企業における福利厚生の取り組み事例
ここからは、大企業における福利厚生の取り組み事例を紹介します。各社の取り組みを通じて、福利厚生がどのように機能しているのか見てみましょう。
1. トヨタ車体
2. ヤフー株式会社
3. サイボウズ株式会社
4. サイバーエージェント
5. Sansan株式会社
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1. トヨタ車体
トヨタ自動車グループの一員であるトヨタ車体では、従業員が長く安心して働けるよう、住まいや健康に関する福利厚生が手厚く整えられています。有給休暇の取得推奨や寮・保養所はもちろん、永年勤続旅行やカムバック入社など、独自のユニークな制度も充実しているのが特徴。
働き方改革にも積極的で、フレックスタイム制やテレワーク制度も導入が進んでおり、ライフステージに応じた柔軟な働き方が実現されているのが魅力です。
※ ”トヨタ車体 公式HP” 参照
2. ヤフー株式会社
柔軟な働き方を推進する企業として知られるヤフー株式会社。すべての社員が協調し、優れたプロダクトを生み出せるよう、柔軟で効果的な働き方を推進しているのが特徴です。
懇親会費用補助やサークル活動、選択型確定拠出年金制度など、大手ならではの支援制度も充実しています。
※ ”ヤフー株式会社 公式HP” 参照
3. サイボウズ株式会社
サイボウズ株式会社では、リモートワーク環境手当やプロアクティブ休暇、ケア休暇など、働きやすさを追求する福利厚生が充実しているのが特徴。
育児・介護・病気療養など、個別事情に応じた働き方支援も手厚く、「チームの生産性」と「メンバーの幸福」がバランスする状態を目指しています。
※ ”サイボウズ株式会社 公式HP” 参照
4. サイバーエージェント
IT・メディア系企業として知られるサイバーエージェントは、女性向けの福利厚生が充実していることが特徴。妊活休暇や妊活コンシェル、卵子凍結補助など、子どもを望む女性をサポートする制度が整っています。
また、最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対して月3万円、5年以上の勤続で月5万円の家賃補助を支給する「家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール」など、ユニークな制度も整備。自律的にキャリアを描ける環境づくりが徹底されています。
※ ”サイバーエージェント 公式HP” 参照
5. Sansan株式会社
Sansan株式会社では、ミッション・ビジョンの実現に向けて、社員⼀⼈ひとりが全⼒で仕事に向き合うための施策として福利厚生を設計しています。
「チャージ休暇」や社内部活動、終了後のアルコール提供など、ユニークな制度を設けていることも特徴です。
※ ”Sansan株式会社 公式HP” 参照
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大企業の福利厚生はイメージアップにつながる！
大企業の福利厚生について詳しく解説しました。大企業の福利厚生は、従業員満足度の向上や企業のイメージアップにつながる重要な取り組みです。本記事で紹介した事例やコツを参考に、ぜひ自社の福利厚生を充実させてみてください。