従業員の家族を招いて職場について知ってもらう「ファミリーデー」。企業の一体感や働きやすさを高めるイベントとして注目されています。この記事では、ファミリーデーの目的や人気企画、成功事例をまとめました。実施を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
企業のファミリーデーとは？
ファミリーデーとは、従業員の家族を職場に招き、会社の雰囲気や業務内容について知ってもらうイベントのこと。社内ツアーや体験型イベント、食事会などを通じて、従業員の家族の絆や、会社とのつながりを深められるのが特徴です。
もともとは外資系企業を中心に導入が進んでいた文化ですが、近年では国内でも注目されており、業種や規模を問わず導入が広がりつつあります。
企業がファミリーデーを実施する目的
ファミリーデーは単なるレクリエーションではなく、経営戦略も含んだ取り組みです。ここでは、企業がファミリーデーを開催する主な目的を紹介します。
- 従業員の家族に対して感謝を伝える
- 従業員と家族について理解する
従業員の家族に対して感謝を伝える
従業員の生産性を保つには、家族の理解や支えが欠かせません。日頃の仕事への協力や家庭内でのサポートに対して、企業から直接感謝の気持ちを伝える場としてファミリーデーは有効です。
従業員と家族について理解する
ファミリーデーを通じて、企業は従業員と家族についての理解を深められます。従業員の家族構成や子育て状況を把握することで、今後の働き方や制度設計のヒントになるでしょう。
たとえば子ども連れでの参加が多い部署では、在宅勤務やフレックスタイムのニーズが高いと判断できるかもしれません。家族の存在をリアルに感じることで、マネジメント側の意識も変わります。
企業がファミリーデーを実施するメリット
企業がファミリーデーを実施するメリットは、主に以下の通りです。
- 従業員と家族のコミュニケーションを活性化できる
- 働きやすい職場づくりのきっかけになる
- 従業員同士の交流が生まれる
- 従業員の家族からファンになってもらえる
従業員と家族のコミュニケーションを活性化できる
ファミリーデーは、職場という「普段は見えない場所」を家族に見せることのできる貴重な機会。日頃働いている環境を家族に知ってもらうことで、従業員も家庭の会話がはずむようになり、仕事へのモチベーションにもつながるでしょう。
働きやすい職場づくりのきっかけになる
ファミリーデーの準備や当日の運営を通じて、職場環境や福利厚生の見直しが進むことがあります。 たとえば、キッズスペースの整備や通路の安全確保など、家族を迎える視点から改善点が見えてくる場合も。
また、社員一人ひとりの背景を尊重する企業文化が強化されることで、定着率の向上や会社との信頼関係の構築につながります。
従業員同士の交流が生まれる
普段の業務では接点のない部署のメンバーとも、ファミリーデーの企画や運営を通じて自然とコミュニケーションが生まれます。 当日は家族を通じた会話も増え、職場の雰囲気が和らぐでしょう。
従業員の家族からファンになってもらえる
企業を支えるのは従業員だけではなく、その家族も重要なステークホルダーです。ファミリーデーで会社に対してポジティブな印象を持ってもらうことができれば、家族が企業の“応援者”になってくれます。
家庭内で「この会社でよかった」と思ってもらえることは、従業員の離職防止や採用活動においてもプラスに働くでしょう。
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企業のファミリーデーの人気企画7選
ファミリーデーの内容は企業によってさまざまです。導入しようとしても、企画内容やアイデアに詰まってしまう企業もあるかもしれません。ここでは、多くの企業で実施されている人気の企画を7つ紹介します。
- 一日職場体験
- ムービー上映
- オフィスツアー
- ワークショップ
- 名刺交換体験
- クイズ・ゲームイベント
- 食事会
一日職場体験
子ども向けに特に人気なのが、親の仕事を一部体験できるプログラム。パソコン操作や簡単な書類整理、名刺作成などを通じて、「お父さん・お母さんはどんな仕事をしているのか」を知るきっかけになります。
ムービー上映
企業紹介や日常の業務風景をまとめたムービーの上映は、職場の雰囲気を家族に伝えるのに効果的。ナレーション付きで紹介すれば、職種や業務内容への理解が深まるでしょう。子どもにもわかりやすい構成にすれば、家族みんなで集中して見てもらえる時間になります。
オフィスツアー
オフィスの内部など、普段立ち入ることのできない場所を見せるツアーも定番です。デスクまわりの紹介や会議室の案内など、親の働く姿を実感できる企画にすることで、従業員や会社への信頼感が生まれやすくなります。
ワークショップ
親子で一緒に楽しめるものづくりや体験型のワークショップは、ファミリーデーを明るい雰囲気にしたいときにおすすめ。オリジナル缶バッジ作りやアロマクラフトなどは、年齢問わず人気があります。参加した記念として持ち帰れるアイテムがあると、思い出にも残りやすくなるでしょう。
名刺交換体験
名刺を使ったミニゲームや、自分の名刺を作って交換する体験も人気です。名刺を渡すシーンは写真映えもよく、記念になるでしょう。
クイズ・ゲームイベント
職場や会社にまつわるクイズ大会やビンゴゲームなど、参加者全体で楽しめる企画もおすすめです。部署ごとにチームを組んだり、景品を用意したりすることで、ファミリーデーが盛り上がります。ルールはシンプルにして、年齢問わず参加しやすくするとよいでしょう。
食事会
イベントの締めくくりには、社員と家族が一緒に楽しめるランチや軽食タイムを設けることもおすすめ。食事を通して自然な交流が生まれるだけでなく、「おもてなしの気持ち」も伝わります。
社内カフェテリアを開放したり、キッチンカーを呼んだりと、企業らしさを活かした工夫を加えるのもよいでしょう。
ファミリーデーの成功事例
最後に、ファミリーデーの成功事例を3つ紹介します。
- 株式会社JTB
- 株式会社メルカリ
- DMM.COMグループ
株式会社JTB
旅行業を展開するJTBでは、2023年8月に「サステナビリティ月間」の一環として4年ぶりに「JTBファミリーデー」を開催。社員とその家族275名が参加し、仕事体験やSDGs学習など多彩なプログラムを実施しました。
家族との絆や職場理解を深めるだけでなく、社員間の交流活性化や企業理念浸透、人的資本経営の実現にも寄与。協賛企業との連携を通じてパートナーシップも強化され、従業員満足や企業のブランド価値向上に繋がる事例となりました。
※ ”株式会社JTB 公式HP” 参照
株式会社メルカリ
メルカリは2019年、東京オフィスで第5回ファミリーデーを開催し、社員の家族・友人500名以上が参加しました。「大切な人を職場に招く」ことをコンセプトに、会社紹介、AR体験、メルペイ決済体験、写真送付サービスなど多彩な企画を展開。社員の働く環境を実際に見てもらうことで家族の理解や応援を促進し、社内の一体感やモチベーション向上につながる機会となりました。
※ ”株式会社メルカリ 公式HP” 参照
DMM.COMグループ
DMM.com Groupは2017年8月、初のファミリーデーを本社で開催。社員と家族452名が参加しました。多様な年齢層に対応するため、スタンプラリー形式で英会話やVR、ロボット体験など7つのDMM事業を楽しめるブースを用意。
家族に職場を知ってもらい、社員の働きやすさと会社への理解促進を目的とした企画内容が特徴です。事後のアンケートでの満足度は、9割を達成しました。
※ ”DMM.COMグループ 公式HP” 参照
従業員の家族のイメージアップ！福利厚生定額宿泊サービス「ツギツギ」 For Business
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| 宿泊可能な曜日 | 平日のみ | 土休日も可能 | 自由に設定 |
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| 利用料金（税表記なし） | 65,000円／月5泊～ 1泊あたり13,000円 | 70,000円／月5泊～ 1泊あたり14,000円 | 担当者に要問合せ |
ツギツギの特徴
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企業のファミリーデーを成功させよう！
企業のファミリーデーについて解説しました。企業のファミリーデーは、従業員とその家族はもちろん、企業全体のつながりを強化する貴重な機会です。ぜひ本記事の内容を参考に、ファミリーデーを企画・実施してみてください。